รีวิวหนังสือ StrengthsFinder 2.0 พร้อมประสบการณ์งานสัมมนาที่ได้เข้าร่วม

สวัสดีทุกคนครับ

วันนี้ผมอยากจะพูดถึงหนังสือเล่มหนึ่งที่น่าสนใจมากๆในการค้นหาจุดแข็งของตนเอง หนังสือเล่มนี้ชื่อ Stengthsfinder 2.0 ครับ และตอนช่วงเปิดตัวหนังสือเล่มนี้ที่งานสัปดาห์หนังสือที่ศูนย์ประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ เดือนเมษายน 2017 ที่บูทได้มีโปรโมชั่น ซื้อหนังสือและลุ้นชิงโชคสัมมนาฟรีครึ่งวัน และผมก็ได้มีโอกาสเข้าร่วมสัมมนานี้ด้วย เลยอยากเอาประสบการณ์ที่ผมมี รวมกับการแนะนำหนังสือข้างล่างนี้ครับ 🙂

หนังสือ                    Stengthfinder 2.0

ผู้เขียน                    ทอม แรธ (Tom Rath) – Gallup

สำนักพิมพ์             Gallup Press (ภาษาไทย โดย สำนักพิมพ์เนชั่นบุ๊คส์)

หนังสือเล่มนี้พูดถึงเรื่องอะไร

  • ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนาจุดแข็งและจุดอ่อน
  • คุณสมบัติจุดแข็ง 34 ประการจากงานวิจัยของหนังสือเล่มนี้ที่มีอยู่ในตัวมนุษย์แต่ละคน
  • มีแบบทดสอบเพื่อค้นหาจุดแข็ง 5 ประการหลักของแต่ละคน

หนังสือเล่มนี้เหมาะกับใคร

  • ทุกคนที่อยากรู้จักตนเองมากขึ้นผ่านการค้นพบจุดแข็งของตัวเอง เพื่อดึงจุดแข็งไปใช้กับการทำงานได้ และใช้ต่อยอดให้เราได้มีโอกาสได้ทำสิ่งที่ถนัดที่สุดทุกๆวัน

ความรู้สึกส่วนตัวต่อหนังสือ

  • ข้อมูลในหนังสือเล่มนี้ได้ผ่านการวิจัย ศึกษา ด้านจิตวิทยาเชิงบวกมากกว่าสองถึงสามทศวรรษ ในเกือบทุกประเทศ วัฒนธรรม ตั้งแต่คนระดับล่างถึงระดับผู้บริหารระดับสูง จำนวนมากกว่า 10 ล้านคน จากที่มาของหนังสือนี้จึงรู้สึกว่า แม้ตัวหนังสืออาจมีราคาสูงอยู่พอสมควร แต่คุ้มค่าที่จะซื้อมาเพื่อรู้จักจุดแข็งของตนเอง และอยากให้ทุกคนที่เข้าสู่โลกการทำงานแล้วได้อ่านหนังสือเล่มนี้ครับ
  • อ่านแล้วช่วยให้ชัดเจนในพรสวรรค์ที่ตัวเองมีมากขึ้น
  • หนังสือเล่มนี้เป็นหนังสือแปลจากต่างประเทศ รูปแบบประโยคต่างๆอาจไม่เหมือนภาษาไทย เลยรู้สึกมึนบ้างเล็กน้อย

ตกผลึกสิ่งที่ได้เรียนรู้ในหนังสือเล่มนี้ประกอบกับงามสัมมนา “ปักธงพรสวรรค์เพื่อพัฒนาเป็นจุดแข็ง” ณ มหาวิทยาลัยเนชั่น เมื่อ 29 เมษายน  2017

  • พรสวรรค์ คือรูปแบบความคิด การการกระทำ ที่เกิดขึ้นซ้ำๆ เป็นธรรมชาติ โดยเอาไปใช้ประโยชน์ได้ เช่น การโน้มน้าวใจผู้อื่น การเห็นรูปแบบความคิด ข้อมูลต่างๆ โดยเป็นตัวกรองวิธีการตอบสนองต่อสถานการณ์หนึ่งๆ ทำให้แต่ละคนมีวิธีการแสดงออกที่ไม่เหมือนกัน แม้จะว่าจะเกิดเหตุการณ์แบบเดียวกัน
  • พรสวรรค์ ที่ได้รับการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ จะกลายเป็นจุดแข็งของเรา
  • จุดแข็งคือ สิ่งที่เราทำซ้ำๆและได้ผลลัพธ์ออกมาดีเกือบเป็นประจำโดยเป็นธรรมชาติของเรา
  • เรา/องค์กรต้องพัฒนาและฝึกฝนจุดแข็งของเราให้ดียิ่งขึ้น อย่าเสียเวลาแก้ไขหรือกำจัดจุดอ่อน มันไม่ค่อยได้ประสิทธิภาพและไม่คุ้มค่ากับเวลาที่เสียไป (ยกเว้น จุดอ่อนนั้นมีผลกระทบต่อจุดแข็งหรืองานหลักของเรา ว่ากันอีกที)
  • เราไม่ต้องเก่งไปซะทุกอย่างในสายตาทุกคน เน้นจุดแข็งของเราน่าจะดีกว่า ซึ่งมันทำให้เราเป็นตัวของตัวเองมากขึ้นด้วย
  • หนังสือเล่มนี้ไม่ได้บอกหน้าที่การงานของเราว่าเหมาะหรือไม่เหมาะจะทำอะไร แต่บอก “รูปแบบสไตล์ความคิดการตัดสินใจ”
  • คุณสมบัติทั้ง 34 อย่างในหนังสือเล่มนี้ไม่ได้หมายถึงสิ่งที่เราสามารถทำได้หรือทำไม่ได้ เช่นบางคนมีคุณสมบัติหนึ่งที่เรียกว่า Harmony (ผู้สร้างความกลมเกลียว) แปลว่าโดยธรรมชาติทั่วไปคนๆนี้มักหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง แต่คุณสมบัตินี้ไม่ได้บอกว่าคนๆจะทำงานที่ต้องเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งไม่ได้ เช่น หากคนนี้เป็นหัวหน้างานและจำเป็นต้องให้ลูกน้องออกจากงาน ก็สามารถทำได้ (อย่าลืมว่าทุกคนมีคุณสมบัติอื่นๆอยู่ในตัวด้วย ณ เวลานั้นอาจดึงคุณสมบัติอื่นๆที่มีอยู่ในตัวเราเข้ามาใช้ประกอบกับ)
  • จงเป็นตัวของตัวเอง จงใช้จุดแข็งแบบของเราให้เต็มที่ เพราะการที่เราจะพบคนที่มีคุณสมบัติเดียวกันกับเรา 5 อย่าง (ไม่สนใจลำดับ) คือ 1 ใน 278,000

ข้อมูลเพิ่มเติม

  • หากใครสนใจข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ StrengthsFinder ผมอยากแนะนำลิงค์ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ครับ https://www.slideshare.net/coachkrieng/ch-amp-handout-text (เอกสาร ChAMP Mentee Workshop โดย โค้ชเกรียงศักดิ์ นรัติพัฒนะศัย ดูที่หน้า 6 – 54) ขอขอบคุณเจ้าของข้อมูลมา ณ โอกาสนี้ด้วยครับ
Facebook Comment
Share :)